Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по придобиване на таланти, който да ръководи и развива стратегиите за привличане на най-добрите професионалисти в нашата организация. Тази роля изисква изключителен лидер с доказан опит в областта на човешките ресурси, който може да изгради ефективни процеси за подбор, да управлява екипи и да работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство за постигане на дългосрочни цели, свързани с човешкия капитал.
Като Вицепрезидент по придобиване на таланти, вие ще отговаряте за създаването и изпълнението на стратегии за набиране на персонал, които отразяват културата, ценностите и бизнес целите на компанията. Ще ръководите екип от специалисти по подбор, ще анализирате пазарите на труда и ще внедрявате иновативни технологии и практики за оптимизиране на процесите по наемане. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на различни отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите навременно и качествено попълване на отворените позиции.
Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни и организационни умения, стратегическо мислене и способност да управлява промени. Очакваме да притежавате задълбочени познания за най-добрите практики в подбора на персонал, както и опит в използването на аналитични инструменти за измерване на ефективността на процесите по придобиване на таланти. Също така ще играете ключова роля в изграждането на работодателската марка и ще представлявате компанията на външни събития и конференции.
Ако сте мотивиран лидер с визия за развитие на човешкия капитал и искате да бъдете част от динамична и иновативна организация, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за придобиване на таланти
- Ръководене на екип от специалисти по подбор
- Анализ на пазарите на труда и идентифициране на нови източници на таланти
- Оптимизиране на процесите по наемане чрез технологии и иновации
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на нуждите от персонал
- Изграждане и поддържане на работодателската марка
- Участие в стратегическото планиране на човешките ресурси
- Мониторинг и анализ на ключови показатели за ефективност
- Участие в събития, конференции и кариерни форуми
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешни политики
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 8 години опит в областта на човешките ресурси, с фокус върху подбора
- Поне 3 години опит на ръководна позиция
- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или подобна специалност
- Отлични комуникационни и лидерски умения
- Опит с ATS системи и HR аналитични инструменти
- Задълбочени познания за пазара на труда и тенденциите в подбора
- Умения за стратегическо мислене и вземане на решения
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда
- Добро владеене на английски език
- Силна ориентация към резултатите и ефективността
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в изграждането на стратегии за подбор?
- Какви технологии сте използвали за оптимизиране на процесите по наемане?
- Как поддържате мотивацията и ефективността на екипа си?
- Какви са основните предизвикателства при привличането на таланти днес?
- Как измервате успеха на стратегията за придобиване на таланти?
- Какво е вашето разбиране за изграждане на работодателска марка?
- Как се справяте с трудни или неефективни процеси по подбор?
- Какви са вашите методи за анализ на пазара на труда?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какво ви мотивира да работите в областта на човешките ресурси?
